Obama-Regierung schränkt die Vergütung von Managern

Die Obama-Regierung hat vor kurzem einen neuen Vorschlag für die Treasury-Abteilung zu überwachen und zu beschränken Lohn für Führungskräfte. Die Initiative ist wahrscheinlich nur geringen Einfluss auf die zahlen für die meisten Unternehmen, zumindest für jetzt. Allerdings wird es einen großen Einfluss auf sieben der Nation 啮 编 größten Unternehmen, die seit Milliarden von Dollar an Bundes-Geld gegeben haben, um die Rezession zu überleben.

Washington Anwalt Kenneth Feinberg wurde bestellt, um das Ruder in der Polizeiarbeit die Vergütung der Mitarbeiter an Citigoup, Bank of America und AIG sowie Chrysler, General Motors, und deren Finanzierung Abteilungen nehmen. Feinberg wird ein weites Ermessen bei der Festlegung der Gehaltsobergrenzen und maximale Bonus für die meisten Führungskräfte in den Unternehmen als auch den 20 gut kompensiert Mitarbeiter bei jedem Unternehmen haben. Der Plan fordert auch Kongress der Gesetzgebung zu lassen Aktionäre durch Abstimmung über das Lohnniveau zu beteiligen und zu beauftragen, dass öffentliche Unternehmen bis shore die Unabhängigkeit der Vorstände, die die Kontrolle über die Einstellung Lohn für Führungskräfte sind vorbei.

Feinberg, mit dem Titel "speziellen Master zum Ausgleich", ist verantwortlich für die Festlegung der Gehälter und Boni eine Liste der Top-Industriellen und Finanziers in Amerika. Diese Gruppe von Führungskräften gehören Citigroup 啮 编 Vikram S. Pandit, der $ 38 Millionen Lohn-und Bonuszahlungen in 2008 empfangen; Fritz Henderson, GM 啮 编 ehemaligen Chef, der $ 8.700.000 zu zahlen war im Jahr 2008, und Kenneth D. Lewis, CEO der Bank of America, die $ 9.000.000 im letzten Jahr.

Obwohl Obama 啮 编 Plan nicht eine Gehalts-Obergrenze für diese sieben Unternehmen eingestellt, besteht ein Anreiz für Unternehmen enthalten, die Institute eine Kappe auf freiwilliger Basis. Wenn Unternehmen ihre Bezahlung zu begrenzen Führungskräfte zu $ ​​500.000 oder weniger, ihre Bezahlung Zeitplan automatisch von Feinberg genehmigt werden. Allerdings wird er darf Vergütungspläne für die 100 Mitarbeiter, die den höchsten Lohn, sowie alle Führungskräfte erhalten zu überprüfen.

Bei der Prüfung, ob die Vergütung von Managern angemessen ist, Feinbert werden die Beurteilung der Ertragskraft eines Unternehmens, die Vergütung in der allgemeinen Markt oder in der Industrie, das Unternehmen 啮 编 Fähigkeit, Kredite zurückzuzahlen, und wie viel die Pay-Pakete werden riskante Entscheidungen zu fördern. Feinberg selbst wird nicht eine Entschädigung für die Arbeit, die er die Verwaltung dieses Programm im Auftrag der Obama-Administration nicht.
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